Perbedaan Antara Tindakan Afirmatif dan Kesempatan Kerja yang Setara

Perbedaan Antara Tindakan Afirmatif dan Kesempatan Kerja yang Setara

Perbedaan utama antara tindakan afirmatif dan kesempatan kerja yang setara adalah bahwa tindakan afirmatif berfokus pada secara aktif mendukung mereka yang secara konsisten tidak mendapatkan perlakuan yang adil dan setara, sedangkan kesempatan kerja yang setara berfokus pada pemberian kesempatan yang sama kepada setiap orang untuk berhasil.

Tindakan afirmatif dan kesempatan kerja yang setara adalah dua konsep yang kami temui dalam undang-undang SDM, Administrasi, dan perburuhan. Selain itu, terlepas dari perbedaan antara tindakan afirmatif dan kesempatan kerja yang setara dalam hal ruang lingkup dan pelaksanaan, keadilan adalah tujuan akhir dari kedua prinsip tersebut.

ISI

1. Ikhtisar dan Perbedaan Kunci
2. Apa itu Tindakan Afirmatif
3. Apa itu Kesempatan Kerja yang Setara
4. Kesamaan Antara Tindakan Afirmatif dan Kesempatan Kerja yang Setara
5. Perbandingan Berdampingan – Tindakan Afirmatif vs Kesempatan Kerja yang Setara dalam Bentuk Tabular
6. Ringkasan

Apa itu Tindakan Afirmatif?

Tindakan afirmatif (AA) mengacu pada kebijakan yang meningkatkan peluang bagi minoritas yang kurang terwakili dalam masyarakat sipil. Tujuan utama pelaksanaan program AA adalah untuk meningkatkan keterwakilan orang-orang dari kelompok minoritas tertentu di dalam perusahaan, institusi, dan area masyarakat lainnya. Selanjutnya, kebijakan ini secara khusus membidik demografi tertentu dengan keterwakilan rendah dalam posisi kepemimpinan, peran profesional, dan akademisi menurut data historis. Ini sering diukur sebagai sarana untuk melawan diskriminasi historis terhadap kelompok tertentu.

Gambar 01: Peta Minoritas Westchester

Tindakan afirmatif telah meningkatkan cakupannya untuk memasukkan representasi gender, penyandang disabilitas, dll. Ada dana, beasiswa, dan bentuk dukungan keuangan lainnya untuk membantu segmen kecil masyarakat untuk pendidikan tinggi. Selain itu, ada praktik rekrutmen baru untuk mempromosikan kelompok minoritas tersebut. Namun implementasi dan kelanjutan AA menuai kritik karena banyak pihak yang melihat pro dan kontra.

Apa itu Kesempatan Kerja yang Setara?

Kesempatan Kerja yang Setara (EEO) mengacu pada praktik ketenagakerjaan di mana karyawan tidak didiskriminasi dalam hal beberapa demografi seperti jenis kelamin, ras, warna kulit, kebangsaan, agama, status perkawinan dll. EEO melarang diskriminasi terhadap siapa pun. Ini menyediakan lingkungan untuk memastikan bahwa semua pelamar termasuk pria dan wanita dan semua ras memiliki kesempatan yang adil dalam proses rekrutmen, dalam mendapatkan promosi dan akses yang sama ke peluang pengembangan karir. Dengan kata lain, EEO adalah prinsip yang mempromosikan persamaan hak bagi setiap orang atas kesempatan kerja, tanpa takut akan diskriminasi atau pelecehan.

Banyak organisasi membuat standar atau kebijakan EEO untuk mempromosikan keragaman tempat kerja, memotivasi karyawan, dan menciptakan tempat kerja yang aman bagi semua orang. Ada dua cara diskriminasi yang ditemui orang di tempat kerja: diskriminasi langsung dan tidak langsung. Misalnya, karyawan wanita dibayar lebih rendah daripada pekerja pria meskipun mereka melakukan pekerjaan yang sama dan ini merupakan diskriminasi langsung. Contoh diskriminasi tidak langsung adalah kebijakan suatu organisasi yang secara tidak adil mempengaruhi beberapa kelompok; misalnya, hanya manajer yang harus bekerja penuh waktu termasuk hari Sabtu sedangkan yang lain tidak harus bekerja.

Karyawan harus melaporkan segala bentuk diskriminasi dan pelecehan kepada manajemen melalui prosedur penanganan keluhan. Selain itu, manajemen harus memiliki kebijakan EEO yang masuk akal dan transparan dalam organisasi sehingga pengaduan dapat dikelola dan diselesaikan dengan mudah dan adil.

Apa Persamaan Antara Tindakan Afirmatif dan Kesempatan Kerja yang Setara?

Kedua prinsip tersebut terkait dengan hukum SDM, Administrasi dan ketenagakerjaan. Keadilan adalah tujuan akhir dari kedua prinsip tersebut.

Apa Perbedaan Antara Tindakan Afirmatif dan Kesempatan Kerja yang Setara?

Singkatnya, perbedaan utama antara tindakan afirmatif dan kesempatan kerja yang setara adalah bahwa tindakan afirmatif berfokus pada diskriminasi terhadap minoritas, sedangkan kesempatan kerja yang setara berfokus pada diskriminasi terhadap siapa pun.

Selain itu, kesempatan kerja yang setara digunakan secara luas, dan ini merupakan konsep yang diterima secara universal. Di sisi lain, tindakan afirmatif telah melewati berbagai konflik hukum dan masih menjadi perdebatan di beberapa negara. Beberapa negara seperti Swedia dan Inggris bahkan telah menyatakan bahwa tindakan afirmatif itu melanggar hukum. Selanjutnya, tindakan afirmatif dirancang berdasarkan informasi historis sedangkan kesempatan kerja yang sama adalah kebijakan umum yang tidak melibatkan informasi historis. Selain itu, tindakan afirmatif bervariasi dari satu tempat ke tempat lain tergantung pada kelompok minoritas sedangkan kesempatan kerja yang sama tidak memiliki penyimpangan tersebut. Jadi, ini adalah perbedaan lain antara tindakan afirmatif dan kesempatan kerja yang setara. Juga, untuk mempromosikan tindakan afirmatif, bantuan keuangan seperti dana, beasiswa diatur untuk minoritas sementara persyaratan tersebut tidak terlihat dalam kesempatan kerja yang setara.

Selain itu, tindakan afirmatif terutama dipertimbangkan dan diprioritaskan dalam proses rekrutmen sedangkan kesempatan kerja yang setara dipertimbangkan tidak hanya dalam rekrutmen tetapi juga dalam konfirmasi karyawan, evaluasi kinerja, dan pengembangan karier.

Ringkasan – Kesempatan Kerja yang Setara vs Tindakan Afirmatif

Perbedaan utama antara tindakan afirmatif dan kesempatan kerja yang setara adalah bahwa kesempatan kerja yang setara menganggap setiap orang memiliki hak yang sama dan kesempatan yang sama untuk berhasil, sedangkan tindakan afirmatif mempertimbangkan secara aktif mendukung mereka yang telah secara konsisten dicabut dari perlakuan yang adil dan setara. Namun, keadilan adalah perhatian utama dalam kedua konsep tersebut.

Referensi:

1.Grimley, Shawn. “Apa itu Kesempatan Kerja yang Setara? – Definisi, Hukum & Kebijakan.” Studi.com, Studi.com, Tersedia disini.
2. Kenton, Will. “Tindakan Afirmatif.” Investopedia, Investopedia, 9 September 2019, Tersedia disini.

Kesopanan Gambar:

1. “Peta Minoritas Westchester” Oleh Westyschuster – westchestergov.com – situs web county (Domain Publik) via Commons Wikimedia
2. “1448911” (CC0) melalui Pxhere

Leave a Comment