Perbedaan Antara Keterlibatan Pekerjaan dan Komitmen Organisasi

Perbedaan Antara Keterlibatan Pekerjaan dan Komitmen Organisasi

Perbedaan utama antara keterlibatan kerja dan komitmen organisasi adalah bahwa keterlibatan kerja berfokus pada emosi individu terhadap profesinya, sedangkan komitmen organisasi berfokus pada hubungan antara individu dan organisasi.

Komitmen organisasi dan keterlibatan kerja adalah prinsip SDM yang terkait erat. Pada dasarnya, kedua konsep ini sangat penting dalam motivasi karyawan dan retensi karyawan dalam suatu organisasi.

ISI

1. Ikhtisar dan Perbedaan Utama
2. Apa itu Keterlibatan Pekerjaan
3. Apa itu Komitmen Organisasi
4. Hubungan Antara Keterlibatan Kerja dan Komitmen Organisasi
5. Perbandingan Berdampingan – Keterlibatan Pekerjaan vs Komitmen Organisasi dalam Bentuk Tabular
6. Ringkasan

Apa itu Keterlibatan Pekerjaan?

Keterlibatan kerja mengacu pada sejauh mana psikologis dan emosional seorang individu terlibat dalam profesinya. Sesuai konteks organisasi, keterlibatan kerja dianggap sebagai cara utama untuk mengeluarkan potensi karyawan dan membuka motivasi karyawan sambil meningkatkan produktivitas. Dari sudut pandang individu, keterlibatan kerja meliputi motivasi, kinerja, pertumbuhan karir, dan kepuasan dalam profesi mereka. Karyawan yang termotivasi pasti akan berkontribusi pada keterlibatan kerja yang lebih tinggi. Ini akan mengarah pada efektivitas dan produktivitas organisasi. Karyawan menjadi terlibat dalam karir mereka ketika mereka mengenali di dalamnya potensi untuk memuaskan kebutuhan psikologis yang luar biasa seperti pertumbuhan karir, prestasi, pengakuan dan keamanan kerja.

Keterlibatan kerja tidak akan bergantung pada demografi seperti usia, jenis kelamin, pendidikan, dan pengalaman kerja, tetapi mungkin bergantung pada ciri-ciri kepribadian. Misalnya, karyawan yang termotivasi secara intrinsik memiliki harga diri dapat menunjukkan keterlibatan kerja yang lebih tinggi. Selain itu, karyawan yang terlibat dalam pekerjaan mereka dapat berinteraksi dengan supervisor secara positif dan terlibat dalam memenuhi standar kinerja atau tujuan organisasi. Selain itu, karyawan seperti itu memiliki komitmen yang kuat, berdedikasi untuk bekerja, dan secara intrinsik merasa puas. Selain itu, mereka lebih condong ke arah peningkatan karir daripada bawahan lainnya.

Apa itu Komitmen Organisasi?

Komitmen organisasi mengacu pada keterikatan antara karyawan dan organisasi dalam hal sudut pandang psikologis karyawan. Singkatnya, itu adalah pengalaman ikatan karyawan terhadap organisasi. Komitmen organisasi menentukan retensi karyawan dalam perusahaan dan semangat karyawan untuk mencapai target organisasi. Tingkat kepuasan karyawan, keterikatan karyawan, kinerja kepemimpinan dan keamanan kerja dapat diprediksi oleh komitmen organisasi.

Model Tiga Komponen (TCM) adalah teori terkemuka dalam komitmen organisasi. Sesuai teori ini, ada tiga komponen berbeda untuk komitmen organisasi.

1. Komitmen afektif – Keterikatan emosional dengan organisasi digambarkan sebagai komitmen afektif. Tingkat komitmen aktif yang tinggi akan menyebabkan ikatan jangka panjang dengan perusahaan.

2. Komitmen berkelanjutan – Tingkat komitmen ini akan mengarahkan karyawan untuk mempertimbangkan bahwa meninggalkan organisasi itu mahal.

3. Komitmen normatif – Tingkat komitmen ini akan mengarahkan karyawan untuk mempertimbangkan bahwa dia berkewajiban untuk tetap tinggal di perusahaan.

Apa Hubungan Antara Keterlibatan Kerja dan Komitmen Organisasi?

Keterlibatan kerja dan komitmen organisasi terkait erat dan saling bergantung. Seseorang dengan keterlibatan kerja yang tinggi mungkin memiliki komitmen organisasi yang lebih tinggi. Baik komitmen organisasi maupun keterlibatan kerja menentukan retensi karyawan di tempat kerja. Namun, kedua konsep tersebut berhubungan dengan emosi dan psikologi individu. Ciri-ciri kepribadian juga memainkan peran yang lebih besar dalam keterlibatan kerja dan komitmen organisasi.

Apa Perbedaan Antara Keterlibatan Pekerjaan dan Komitmen Organisasi?

Perbedaan utama antara keterlibatan kerja dan komitmen organisasi adalah bahwa keterlibatan kerja mengacu pada sejauh mana seorang karyawan terlibat dan antusias dalam melakukan pekerjaan mereka sedangkan komitmen organisasi mengacu pada ikatan antara individu dan organisasi. Dengan demikian, keterlibatan kerja mungkin bergantung pada keinginan individu terhadap profesi atau organisasinya sedangkan komitmen organisasi hanya bergantung pada organisasi.

Selain itu, keterlibatan kerja yang lebih tinggi dapat diindikasikan jika individu melakukan tugas di bidang favoritnya sendiri. Sebaliknya, komitmen organisasional yang lebih tinggi dapat diindikasikan jika individu memiliki lingkungan kerja yang positif, umpan balik positif dari organisasi. Komitmen organisasi secara langsung bertanggung jawab atas retensi karyawan sedangkan keterlibatan kerja tidak memiliki keterlibatan langsung untuk retensi karyawan. Jadi, ini juga merupakan perbedaan yang signifikan antara keterlibatan kerja dan komitmen organisasi. Selanjutnya, keterlibatan kerja akan menyebabkan motivasi karyawan, kinerja, pertumbuhan karir, dan kepuasan dalam profesi mereka, sedangkan komitmen organisasi akan menyebabkan retensi karyawan dan keamanan kerja.

Ringkasan – Keterlibatan Pekerjaan vs Komitmen Organisasi

Perbedaan utama antara keterlibatan kerja dan komitmen organisasi adalah bahwa keterlibatan kerja berfokus pada emosi individu terhadap profesinya sedangkan komitmen organisasi berfokus pada hubungan antara individu dan organisasi.

Referensi:

2. “Komitmen Organisasi: Definisi dan Cara Meningkatkannya.” QuestionPro, 10 Oktober 2018, Tersedia disini.

Kesopanan Gambar:

1. “1447775” (CC0) melalui Pxhere
2. “Model komitmen 3 komponen” Oleh MarusYulina – Karya Sendiri, (Domain Publik) via Commons Wikimedia

Leave a Comment