Perbedaan Antara Kepemimpinan Pelayan dan Kepemimpinan Transformasional

Perbedaan Antara Kepemimpinan Pelayan dan Kepemimpinan Transformasional

Perbedaan utama antara kepemimpinan pelayan dan kepemimpinan transformasional adalah bahwa dalam gaya kepemimpinan pelayan, fokus pemimpin adalah pada pengikutnya sedangkan, dalam kepemimpinan transformasional, fokus pemimpin adalah terhadap tujuan organisasi dan organisasi.

Kepemimpinan tidak dimaksudkan hanya untuk level atas; pemimpin dapat ditemukan di semua tingkatan. Selain itu, strategi dan praktik yang berbeda dapat membuat gaya kepemimpinan yang unik. Kepemimpinan yang melayani dan kepemimpinan transformasional adalah dua gaya kepemimpinan tersebut. Individu dan organisasi dapat menemukan kesuksesan dengan kedua gaya kepemimpinan ini.

ISI

1. Ikhtisar dan Perbedaan Kunci
2. Apa itu Kepemimpinan Pelayan
3. Apa itu Kepemimpinan Transformasional
4. Kesamaan Antara Kepemimpinan Pelayan dan Kepemimpinan Transformasional
5. Perbandingan Berdampingan – Kepemimpinan Pelayan vs Kepemimpinan Transformasional dalam Bentuk Tabular
6. Ringkasan

Apa itu Kepemimpinan Pelayan?

Konsep utama di balik Kepemimpinan Pelayan adalah bahwa pemimpin harus melayani orang. Dengan demikian, servant leader berbagi kewenangan, mengutamakan kebutuhan pegawai dan memberikan dukungan yang maksimal untuk berkembang, dan berprestasi semaksimal mungkin. Karena perilaku ini, karyawan mengalami tingkat kepercayaan yang lebih tinggi pada manajer mereka, dan mereka akan bebas untuk menyarankan ide mereka sendiri demi kemajuan organisasi dan pertumbuhan individu.

Selain itu, seorang pemimpin yang melayani berfokus pada pertumbuhan komunitas tempat dia berada. Dia juga tidak tertarik untuk mengumpulkan kekuasaan dan otonomi.

Karakteristik

Di bawah ini adalah karakteristik paling umum dari Kepemimpinan Pelayan

Mendengarkan Empati Penyembuhan Persuasi Konseptualisasi Tinjauan ke depan Penatalayanan Kesadaran Membangun komunitas Komitmen untuk masyarakat

Apa itu Kepemimpinan Transformasional?

Konsep utama di balik kepemimpinan transformasional adalah mendorong, menginspirasi, dan memotivasi orang untuk naik ke level berikutnya dalam karier mereka. Ini akan membantu membuat masa depan organisasi berhasil. Selanjutnya, kepemimpinan transformasional dianggap sebagai proses di mana “pemimpin dan pengikutnya saling mengangkat ke tingkat moralitas dan motivasi yang lebih tinggi”.

Pemimpin transformasional menginspirasi dan memotivasi tenaga kerja mereka tanpa mengendalikan. Selain itu, mereka mempercayai karyawan terlatih untuk diberdayakan, untuk mengambil otoritas atas keputusan dalam tugas yang diberikan kepada mereka. Selain itu, ini adalah gaya manajemen yang memberikan ruang yang cukup bagi karyawan untuk menjadi kreatif dan proaktif serta menemukan solusi baru untuk masalah yang ada.

Karakteristik

Menunjukkan standar moral dalam organisasi dan memikat orang lain untuk mengikutinya. Memelihara stasiun kerja yang beretika dengan nilai, prioritas, dan standar yang jelas Juga menciptakan budaya organisasi dengan mendorong karyawan untuk bergerak maju dengan pola pikir terbuka Lebih memperhatikan keaslian, bantuan, dan komunikasi terbuka Memfasilitasi pelatihan tetapi memungkinkan karyawan membuat keputusan sendiri dan mengambil wewenang tugas

Apa Persamaan Antara Kepemimpinan Pelayan dan Kepemimpinan Transformasional?

Gaya kepemimpinan pelayan dan transformasional berorientasi pada orang. Mereka menekankan pentingnya menghargai dan menilai orang sambil memberdayakan, melatih dan mempromosikan mereka. Faktanya, kedua teori tersebut jauh lebih setara dalam menekankan pada pertimbangan dan penghargaan individual para pengikut. Apalagi kedua gaya kepemimpinan ini berpengaruh. Dalam kedua gaya kepemimpinan ini, pemimpin membiarkan pengikutnya mengambil keputusan sendiri dan bekerja dengan kemampuan mereka. Selain itu, mereka menempatkan tingkat kepercayaan yang tinggi untuk karyawan mereka.

Apa Perbedaan Antara Kepemimpinan Pelayan dan Kepemimpinan Transformasional?

Fokus kepemimpinan adalah perbedaan utama antara kepemimpinan pelayan dan kepemimpinan transformasional. Dalam kepemimpinan pelayan, pemimpin melayani pengikutnya sementara dalam kepemimpinan transformasional, pemimpin membuat pengikutnya terlibat dan membantu tujuan organisasi.

Pemimpin transformasional jauh lebih tergantung pada karakteristik karismatik mereka untuk mempengaruhi pengikut, sedangkan pemimpin pelayan mempengaruhi pengikut mereka dengan layanan yang ditawarkan. Pemimpin transformasional percaya bahwa karyawan adalah kekuatan pendorong tujuan organisasi, tetapi pemimpin yang melayani lebih memperhatikan tujuan individu untuk mencegah karyawan menjadi tidak bahagia dan stagnan.

Tabel berikut merangkum perbedaan antara kepemimpinan yang melayani dan kepemimpinan transformasional.

Ringkasan – Kepemimpinan Pelayan vs Kepemimpinan Transformasional

Meskipun kedua gaya kepemimpinan berorientasi pada orang, fokus kepemimpinan mereka sama sekali berbeda. Perbedaan utama antara kepemimpinan pelayan dan kepemimpinan transformasional adalah bahwa kepemimpinan pelayan menyangkut pemimpin yang melayani pengikutnya sementara kepemimpinan transformasional menyangkut pemimpin yang terlibat dan mendukung tujuan organisasi.

Referensi

1. Kenton, Will. “Kepemimpinan Pelayan.” Investopedia, Investopedia, 17 Juli 2019, Tersedia disini.
2. “Kepemimpinan Pelayan: Menempatkan Tim Anda Pertama, dan Diri Anda Kedua.” Alat dan Model Kepemimpinan Dari MindTools.com, Tersedia disini.
3. “Kepemimpinan Transformasional: Menjadi Pemimpin yang Menginspirasi.” Pelatihan Kepemimpinan dari MindTools.com, Tersedia disini.

Kesopanan Gambar:

1. “1326282” (CC0) melalui Pixabay

Leave a Comment