Perbedaan Antara Divisi Tenaga Kerja dan Spesialisasi

Perbedaan Antara Divisi Tenaga Kerja dan Spesialisasi

Tidak ada perbedaan yang signifikan antara pembagian kerja dan spesialisasi kerja karena ini adalah sinonim.

Kedua konsep ini melibatkan pembagian proses utama menjadi tugas-tugas yang berbeda, menugaskan setiap tugas kepada pekerja individu atau kelompok pekerja. Selain itu, konsep pembagian kerja atau spesialisasi terutama berguna dalam produksi massal dan jalur perakitan.

ISI

1. Ikhtisar dan Perbedaan Kunci
2. Apa itu Pembagian Kerja
3. Apa itu Spesialisasi
4. Hubungan Antara Divisi Tenaga Kerja dan Spesialisasi
5. Perbandingan Berdampingan – Pembagian Tenaga Kerja vs Spesialisasi dalam Bentuk Tabular
6. Ringkasan

Apa itu Pembagian Kerja?

Pembagian kerja mengacu pada pemisahan proses utama menjadi tugas-tugas yang berbeda, menugaskan setiap tugas kepada pekerja yang berbeda yang berspesialisasi dalam tugas mereka. Dengan demikian, setiap individu melakukan tugas yang berbeda untuk menghasilkan hasil akhir tergantung pada spesialisasi mereka. Misalnya, di sebuah pabrik garmen, seorang pekerja memotong kain, dan seorang pekerja lain menjahitnya, sementara seorang lagi menyetrikanya. Dengan demikian, produk akhir akan dirilis sebagai hasil kerja sama karyawan.

Apa itu Spesialisasi?

Spesialisasi adalah sinonim untuk pembagian kerja menurut banyak konsultan SDM dan Industri. Di sini juga, proses utama dibagi menjadi beberapa tugas, dan setiap karyawan menyelesaikan tugas yang diberikan. Dengan demikian, karyawan menjadi kompeten dalam bekerja dan menjadi terspesialisasi dengan pengetahuan, pelatihan yang komprehensif dan mengumpulkan pengalaman.

Konsep di belakang jalur perakitan bergantung pada spesialisasi tenaga kerja. Misalnya, jika satu orang membuat mobil, dia mungkin memerlukan pelatihan komprehensif dan pengetahuan teoretis tentang cara membuat mobil, fungsi keselamatan, dan bagaimana setiap komponen berfungsi. Ini praktis tidak mungkin dan memakan waktu. Oleh karena itu, untuk menghindari inefisiensi, pembuat mobil menggunakan urutan pekerjaan yang dibagi di antara para pekerja. Selanjutnya, setiap pekerja atau setiap kelompok pekerja memiliki pekerjaan tertentu untuk menyelesaikan tugas secara efisien.

Keuntungan Pembagian Tenaga Kerja/Spesialisasi

Peningkatan produksi – Jika proses produksi dibagi menjadi sub-proses, akan ada peningkatan produksi karena akan ada lebih banyak output oleh sekelompok orang daripada oleh satu orang. Pengurangan biaya produksi – Peningkatan output menghasilkan pengurangan biaya produksi rata-rata. Pemanfaatan maksimum mesin dan peralatan – Pembagian kerja meningkatkan kemungkinan penggunaan mesin. Manufaktur skala besar – Karena penggunaan mesin, produksi meningkat dan menghasilkan biaya produksi paling sedikit. Menghemat waktu – Karena tidak ada perpindahan pekerja dari satu proses ke proses lainnya, menghemat waktu.

Kelemahan Pembagian Kerja/Spesialisasi

Sifat pekerjaan yang terbatas dan berulang dapat menimbulkan frustasi bagi pekerja dan dapat menimbulkan risiko ergonomis akibat pekerjaan yang berulang sepanjang waktu. Terkadang lini produksi yang terlalu terspesialisasi juga dapat menimbulkan kemacetan tanpa pasokan pekerja yang memadai.

Secara komparatif, keunggulan pembagian kerja atau spesialisasi lebih menonjol daripada kerugiannya.

Apa Hubungan Antara Divisi Tenaga Kerja dan Spesialisasi?

Pembagian kerja sangat erat kaitannya dengan spesialisasi; dalam kebanyakan kasus, spesialisasi dianggap sebagai istilah alternatif untuk pembagian kerja. Kedua konsep tersebut digunakan dalam hubungan industrial dan sumber daya manusia. Selain itu, keduanya pada dasarnya merujuk pada pembagian tugas-tugas besar dan padat karya menjadi sub-tugas yang dapat dikerjakan yang dapat dilakukan oleh berbagai karyawan atau berbagai kelompok karyawan. Konsep pembagian kerja terutama digunakan dalam produksi massal dan jalur perakitan.

Apa Perbedaan Antara Pembagian Kerja dan Spesialisasi?

Tidak ada perbedaan yang signifikan antara pembagian kerja dan spesialisasi tenaga kerja dan sebagian besar menganggap istilah ini sinonim.

Ringkasan – Pembagian Tenaga Kerja vs Spesialisasi

Pada dasarnya, kedua konsep ini melibatkan pembagian proses utama menjadi tugas-tugas yang berbeda, menugaskan setiap tugas kepada pekerja individu atau kelompok pekerja. Dengan demikian, tidak ada perbedaan yang signifikan antara pembagian kerja dan spesialisasi. Selain itu, konsep pembagian kerja atau spesialisasi terutama berguna dalam produksi massal dan jalur perakitan.

Referensi:

1. “Pengantar Bisnis.” Lumen, Tersedia disini.
2. Shpak, Scott. “Apa itu Spesialisasi Tenaga Kerja?” Bisnis Anda, 21 Mei 2018, Tersedia disini.
3. “Apakah Pembagian Kerja Itu? Definisi dan Arti.” BusinessDictionary.com, Tersedia disini.

Kesopanan Gambar:

1. “Pabrik garmen” Dengan paradigma Thenet – Pekerjaan sendiri (CC BY-SA 4.0) melalui Commons Wikimedia

Leave a Comment