Apa Perbedaan Antara EPF dan ETF

Apa Perbedaan Antara EPF dan ETF

Perbedaan utama antara EPF dan ETF adalah bahwa EPF adalah skema tunjangan pensiun untuk karyawan yang dikelola oleh Organisasi Dana Perwalian Karyawan, sedangkan ETF adalah rencana investasi jangka panjang yang dibuat oleh pemberi kerja untuk kepentingan karyawan.

Dana Penyedia Karyawan dan Dana Perwalian Karyawan diatur oleh Kementerian Keuangan. Mereka dapat dianggap sebagai rencana pensiun yang dapat menguntungkan karyawan pada masa pensiun mereka. Selain itu, baik pemberi kerja maupun karyawan berkontribusi pada Dana Penyedia Karyawan serta Dana Perwalian Karyawan.

ISI

1. Ikhtisar dan Perbedaan Utama
2. Apa itu EPF
3. Apa itu ETF
4. EPF vs ETF dalam Bentuk Tabular
5. Ringkasan – EPF vs ETF

Apa itu EPF (Dana Penyedia Karyawan)?

Employee Provident Fund (EPF) adalah dana yang diberikan pemberi kerja kepada karyawan pada usia pensiun. Baik pemberi kerja maupun karyawan berkontribusi pada tunjangan EPF. Skema ini dipertahankan di bawah Organisasi Dana Perwalian Karyawan, dan didirikan berdasarkan Undang-Undang Penyedia Karyawan pada tahun 1958. Organisasi ini diatur dan dikendalikan oleh Bank Sentral Sri Lanka dan Kementerian Keuangan. Kontribusi yang ditawarkan pemberi kerja untuk Dana Penyedia Karyawan adalah 12% dari gaji pokok. Pada saat pensiun, karyawan dikreditkan dengan jumlah kontribusinya ditambah jumlah yang dibagikan oleh pemberi kerja.

Apa itu ETF (Dana Perwalian Karyawan)?

Dana Perwalian Karyawan (ETF) didirikan berdasarkan Undang-undang No 46 tahun 1980. Dana Perwalian Karyawan mempromosikan kesejahteraan, jaminan sosial, dan keamanan finansial karyawan. Ini memberikan manfaat finansial bagi karyawan pada saat pensiun. Dana tersebut dikelola oleh Dewan Dana Perwalian Karyawan, yang diatur oleh Kementerian Keuangan, Sri Lanka.

Mereka yang bekerja pada posisi tetap, sementara, kontrak, dan kasual berhak atas Dana Perwalian Karyawan. Selain itu, pekerja yang bekerja di sektor publik dan swasta berhak menerima Dana Perwalian Karyawan. Tidak hanya pekerja dari sektor publik dan perdagangan tetapi juga pekerja migran dan wiraswasta juga dapat berkontribusi pada Dana Perwalian Karyawan sendiri dengan mendapatkan keanggotaan di Dewan Dana Perwalian Karyawan. Dana Perwalian Karyawan dapat dianggap sebagai rencana tabungan jangka panjang yang akan dimanfaatkan pada tahap pensiun. Baik pemberi kerja maupun karyawan berkontribusi pada Dana Perwalian Karyawan.

Apa Perbedaan Antara EPF dan ETF?

EPF adalah singkatan dari Employee Provident Fund, sedangkan ETF adalah singkatan dari Employee’s Trust Fund. Meskipun EPF dikelola oleh Organisasi Dana Perwalian Karyawan, ETF dioperasikan di bawah Dewan Dana Perwalian Karyawan. Perbedaan utama antara EPF dan ETF adalah bahwa manfaat EPF hanya dapat diambil oleh karyawan sektor swasta dan pemerintah, sedangkan manfaat ETF dapat diperoleh oleh pekerja dengan posisi tetap, sementara, dan berdasarkan kontrak dan dasar kasual. Pekerja migran dan wiraswastawan berhak mendapatkan manfaat dari Dana Perwalian Karyawan.

Tabel berikut merangkum perbedaan antara EPF dan ETF.

Ringkasan – EPF vs ETF

Perbedaan utama antara EPF dan ETF adalah bahwa Dana Penyedia Karyawan dikelola di bawah Organisasi Dana Perwalian Karyawan, sedangkan Dana Perwalian Karyawan dikelola di bawah Dewan Dana Perwalian Karyawan. EPF adalah skema pensiun yang dapat menguntungkan karyawan pada saat pensiun, sedangkan ETF adalah rencana investasi jangka panjang yang dibuat oleh pemberi kerja untuk kepentingan karyawan. Namun demikian, karyawan dapat menjamu baik Employee Provident Fund maupun Employee Trust Fund pada tahap pensiun meskipun mereka bekerja di badan pemerintah atau non-badan pemerintah.

Referensi:

1. “Apa itu EPF.” Dana Gaji KaryawanBank Sentral Sri Lanka.
2. “Dewan Dana Perwalian Karyawan.” DEWAN DANA PERCAYA KARYAWAN.

Kesopanan Gambar:

1. “Pensiun, perencanaan pensiun” (CC0) melalui Pixabay

Leave a Comment